许静独立能力其实很强，只是这段时间和郑泽林朝夕相处，已经把郑泽林当成了依靠。
    得到郑泽林鼓励，许静顿时精神饱满，迎接全新工作。
    她有一个非常明显优势，在家行医一年多。
    老人小孩，性格难缠的病患，可以说各种人都没少打交道。
    能够很好处理各种关係。
    真正开始工作，许静发现这份工作很轻鬆。
    只需要站在银行大堂，迎接每一位进来的客户，询问对方办理什么业务，帮著对方介绍银行的主要业务，以及存款的利息等事项即可。
    这是银行今年新推出的一项服务，同时也是一种开拓的尝试。
    还不像后世，无论银行还是电信，去办业务都会有大堂经理帮忙处理业务。
    所以这项服务刚刚推出，前来银行办业务的客户都觉得很新奇，有不明白的地方，就向许静请教，说话很客气，没有谁无理取闹。
    郑泽林的工作，就更加轻鬆了。
    行政岗坐在办公室內，行长王暉给他安排的工作有两项。
    分別是，会议与组织活动，这项工作主要內容安排会议日程，准备会议材料，负责记录会议內容，以及协调员工培训和团队活动。
    第二项工作，辅助后勤主任工作，主要是负责帮助后勤主任做一些后勤与办公支持。
    主要工作內容是后勤採购，以及维护办公环境，以及处理水电等维修工作。
    可以说，这两项工作都很轻鬆，日常工作內容不多。
    第二项工作，多少还能有点油水。
    “钟主任，以后我就是您手下的兵了，工作没做到位的地方，还请主任多多批评指教。”郑泽林来到后勤主任钟海办公室，向这位顶头上司打招呼。
    钟海笑呵呵的让郑泽林坐下。
    “小郑啊，我年纪大了，没几年就要退休了，我想行长肯定是把你往后勤主任方向培养，所以一些事情呢，你要儘快接手熟悉一下。”
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    钟海的话让郑泽林很意外，他还真没想到这点。
    不过话说回来，他对这个后勤主任职务，没什么太大兴趣。
    包括前来银行上班，也只是过渡一下。
    慢慢积累资金和人脉，到了一定时候，他肯定要拉出去单干。
    “钟主任说笑了，您还年轻著呢，再干十年也没问题啊，我就踏踏实实在钟主任手下，做一个指哪打哪的兵，无条件听从主任的调遣。”
    “你这年轻人不简单，说话滴水不漏。”钟海皮笑肉不笑，“但愿你说的是真心话。”
    “好了，回去工作吧，给你一周时间儘快熟悉业务，可不要让王行长失望！”钟海摆手让郑泽林走。
    郑泽林听出了钟海话里一丝不满之意。
    从年龄来说，钟海还有十年才到退休年龄。
    这种情况，最快也得五年后才会退居二线。
    要说，过了年郑泽林才二十周岁。
    五年后二十五岁，成为支行的后勤主任，绝对算是年轻有为了。
    但很明显，钟海察觉到王暉的意图，在培养心腹。
    钟海心中难免有情绪，对王暉有些不满。
    如果，郑泽林工作能力突出，再积累一定的人脉关係。
    提前把他从后勤主任的位置上推下去，也不是不可能。
    任何单位，后勤主任都是肥差。
    钟海把持了这个岗位十几年，后勤就是他的地盘，他不想让任何人染指后勤部门！
    没办法和行长王暉斗。
    钟海把火气撒到郑泽林头上。
    “好的主任，那我先回去了。”郑泽林转身离开钟海办公室。
    郑泽林没有专属办公室，和其他部门几个员工共用一间办公室。
    好位置都有人，只有角落那个光线昏暗的办公桌还没人。
    郑泽林倒也不在乎。
    工作环境再差，还能比去工地搬砖差吗。
    收拾一下办公桌。
    这是多久没有购买办公用品了。
    办公桌堪称老古董，桌面坑洼不平。
    椅子更是四条腿鬆动，坐在上面稍微动一下，发出咯吱咯吱声响。
    郑泽林都担心椅子突然散架，把自己摔在地上。
    银行这种有钱单位，不至於这么寒酸吧？
    “小郑是吧。”一位老员工转过身来，和郑泽林打招呼。
    郑泽林面带微笑点头，“今天刚上班第一天，还请各位叔叔阿姨哥哥姐姐们多多关照。”
    年轻人嘴又甜，顿时贏得同事们好感。
    郑泽林趁机给同事们发烟。
    同样是时代特色，办公室烟雾繚绕，女同事也无所谓態度。
    “入职哪个部门了。”老同事问道。
    “会议和组织活动，以及后勤部门。”郑泽林给对方点著烟。
    老同事邵宇吸了一口烟，吐出一个烟圈。
    “会议组织活动工作轻鬆，后勤部门有油水，两项工作都很好，看来小郑深得行长器重。”
    都能看得出来，王暉这是重点培养郑泽林呢。
    负责会议组织活动，锻炼郑泽林的组织能力，同时可以参与重要会议，能够知道许多第一手消息，这绝对是非常重要的锻炼过程。
    后勤部门要和形形色色的人打交道，可以锻炼郑泽林的处事能力。
    如果郑泽林可以胜任这两项工作，並且做得很好。
    那么他很快就会得到提拔，迅速成长为支行骨干力量。
    王暉把路给他铺好了，能走到哪一步，就看郑泽林自己的能力以及运气了。
    几个三四十岁的同事，羡慕的看著郑泽林。
    在支行工作这么多年，他们一步步熬资歷熬到今天。
    再看郑泽林，二十岁的毛头小子，起步点都让他们羡慕嫉妒！
    “小郑，能不能向钟主任提提建议，给咱们更换一批办公设备。”一个三十出头的大姐白霜，苦著脸向郑泽林提议。
    “你看看咱们的桌椅板凳，真不怕把谁摔坏了吗。”
    说到这些办公设施，大家全都苦不堪言。
    在银行上班，多少还得会一些木匠手艺！
    有事没事修理一下桌椅。
    郑泽林心头一动。
    他主要工作內容是后勤採购，以及维护办公环境，以及处理水电等维修工作。
    更换办公设备，刚好是工作分內之事。
    按理说，后勤主任钟海不可能看不到办公设施老化现象。
    桌椅板凳又不是一两天就老化到这种程度。
    之所以迟迟不肯更换，无非是几种原因。
    办公室斗爭严重，不知道卡在哪个环节了。
    支行下拨给后勤的钱不够。
    又或者下拨的钱进了某些人的口袋。
    什么单位都可能没钱，唯独银行不可能没钱。
    所以支行下拨的款项不够，这条可以否定。
    那么真相也就不远了。
    郑泽林合计著，虽说自己主要是辅助后勤主任钟海展开工作。
    但如果他什么都不做，完全听从钟海调配。
    那他和办公室內的这些同事有什么区別。
    行长王暉给他铺路，可不是想要看到他泯然眾人矣。
    哪怕將来不在银行工作了。
    也不能混日子糊弄工作。
    任何工作都是锻炼能力。
    郑泽林立即决定，为支行更换办公设施，作为自己上班的第一项工作內容展开！
    有阻力更好。
    如果一帆风顺反倒是没意思了。
    “白姐，各位，大家觉得需要更换什么设备，以及后勤方面工作，都有哪些需要改进的地方，儘管提出来，我向上面反应，儘可能帮助大家解决实际问题。”
    郑泽林態度诚恳，“我做这份工作，就是服务好支行每一位同事员工，这是后勤部门存在的意义。”
    “小郑说的好！”邵宇带头鼓掌。
    “这样吧，大家统计一下，我做个匯总。”
    郑泽林也知道，这么做肯定会引起钟海的不满。
    但他还要做。
    还是那句话，行长王暉给他铺好了路，如果他都不敢大踏步走下去，活该没出息！