“如果非开不可，如何杜绝各个店的店长弄虚作假的事情至关重要。”
    “你之前的十家自营店是怎么搞的？”宋茜问道。
    “最土的办法，马主任不定期到处巡察查帐。”蒙丞言简意賅道。
    两人你一言我一语討论著，竟然將思绪扩展开来。
    不一会儿，便商定了一些细则出来。
    “对，要求每家店铺建立销售日记帐，库存明细帐，现金流水帐，三帐必须每日核对，数据定期为一周时间，由店长签字后寄回总部，由文豪哥带领的財务团队进行交叉审核。”蒙丞端著茶杯说道。
    “而定期巡查查帐的事情也不能放下，我看就由那马主任继续担任这个活，只是他能信得过吗？”宋茜问道。
    蒙丞点了点头，“能信的过，这个活也轻鬆，老马搞这方面的事情完成没问题。”
    “但防人之心不可无，我建议他查帐后的所有明细，还必须交给总部再查一次……”宋茜认真说道。
    蒙丞嘆了一口气，“道理没错，就这样吧。”
    “还有问题，店铺每日收取大量现金，如何確保现金安全，及时回笼是巨大难题，现金在店铺过夜风险高，长途运送更是不便且危险。”宋茜说道。
    蒙丞沉思了一阵，让人將钱文豪喊了过来。
    钱文豪进来后听到这个问题，当即说道：“这个简单，让店铺营业收入必须每日存入当地指定的银行帐户，只保留少量备用金，店铺的日常开销由总部根据预算统一拨付，就可以从根源上减少店铺的现金存量。”
    蒙丞眉头一挑，“对，这个方案好，但有一点，財务方面的活就太多了，不过这也是我近期考虑的事情，我准备在大学里去招聘一些学会计的毕业生，到时候由文豪哥你统领，像这般小事情，都交给他们去核查。”
    钱文豪点了点头，“当然没问题。”
    说到这里，蒙丞却是忽然想到了前世中他曾经遇到的这种困境。
    那时候他起步较晚，监控和网络已经成为了日常隨处可见的东西。
    现在不同，他已经研究过了，1988年，闭路电视监控系统在现在属於极其昂贵的尖端技术，主要应用於国家级重要单位和极少数涉外高级酒店或银行金库。
    一套最简单的系统，几个摄像头，一台录像机，一个监视器，这三样的成本可能高达数万甚至十几万元，这无法用於丞心直营店。
    虽然蒙丞有实力搞，但就算搞出来了，维护和录像带存储都是大问题。
    根本没有必要。
    所以只能商定著这些土办法。
    谈完此事后，由宋茜亲自撰写了细则，这都是要交给林静的活。
    蒙丞举著茶杯说道：“俗话说得好，三个臭皮匠顶个诸葛亮，我们三人凑在一起可以顶诸葛亮了！”
    宋茜微微一笑。
    钱文豪却摇头道：“小蒙你现在执掌著这么大的企业，要操心的事情太多了，这些事情我们能出点点子就极好，我和宋茜是比不上你的。”
    “哈哈，”蒙丞大笑著指著宋茜，“文豪哥，快別说了，你看宋总脸色都变了。”
    宋茜当即恼怒道：“我脸色哪里变了？”
    “哦？没变，那就是说，你也认同文豪哥这话？我现在是你的主心骨？”蒙丞微微笑著。
    本来是一句调侃，结果不料此话出口，宋茜竟然罕见的脸色羞红了起来。
    一时间，搞得蒙丞摸不著头脑。
    “咋了？身体不舒服？”
    钱文豪看的那是一阵无语。
    ………………
    確定了直营店扩张的战略后，庞大的人才缺口立刻成了最紧迫的问题。
    不仅仅是財务方面缺少人，还有各个部门都缺少。
    蒙丞这几天要做的事情便是招聘人才。
    而现在有一个很大的问题。
    1988年的大学生是包分配的，但好在已经开始出现鬆动。
    即便如此，私营企业招聘难度还是有。
    最为主要的是大学生对私营经济的认知偏见。
    蒙丞却没有任何办法，只能硬著头皮去招聘。
    毕竟一些专业性强的人才，確实只有大学里面才有。
    不过在此之前，蒙丞先是让林静和宋茜二人彻底梳理了总部及整个工业园当前及未来半年急需的岗位，形成了一份详尽的招聘清单。
    清单摆在了蒙丞桌上，分门別类，需求清晰。
    首先第一点便是生產製造体系，这也是核心部门。
    车间主任和生產主管，5至8名，负责裁剪，缝纫，整烫，包装等各车间的日常管理，生產排期和人员调度。
    这点可以放低要求，招聘不到也没事，可以由老师傅暂替。
    但最好是大学生，毕竟看的面广。
    班组长则是15到20名，这是生產一线最直接的管理者，需要熟悉服装工艺流程，能带队伍。
    比上面更重要的是质量检验员，10到15名，负责原材料入库，半成品，成品的全过程质量把控。
    设备维护员和机修工需要3到5名，负责缝纫机，裁床等设备的日常保养和故障排除。
    蒙丞皱著眉头將这条划了。
    专业技术员，从社会上找就行。
    大学生谈理论可以，实际操作的水分，蒙丞很是清楚。
    至於仓库管理员和跟单员，蒙丞权衡了一下，將仓库管理员也划了。
    跟单员可以是大学生，招聘3到5名就成，负责跟踪订单从接单到出货的全流程，协调內外资源。
    其次，第二点便是技术与研发体系的人才。
    打版师需要2到3名，將设计图纸转化为可投入生產的標准纸样。
    先前宋茜已经招了几个人，但还是不够，现在需要补充。
    至於面料检测员需要1到2名……
    蒙丞有些犹豫，到底是用大学生好，还是老师傅好……
    这个岗位主要负责的是对新採购面料的成分，色牢度，缩水率等进行检测。
    老师傅凭藉的是经验，大学生凭藉的是课本上的知识。
    想了想，蒙丞还是决定先招聘来再说。
    新旧结合，方能促使进步。
    第三点，则是仓储物流体系。
    物流调度和车队司机，以及押运员。
    这点简单，蒙丞直接让冯晨去负责招募和管理就行。
    是不是大学生无所谓。
    第四点，则是財务系统的人。
    財务会计8名，出纳3名，行政专员5名，人事专员3名……
    蒙丞看完后，点了点头，表示没有任何问题。
    宋茜问道：“何时出发？从哪招？关键问题，没有官方身份，我们恐怕很难招……”
    话说出口，蒙丞便笑眯眯的看著宋茜。